疫情后的軟件測試行業,你關心的問題都在這份報告里!

發表于:2021-4-08 09:34  作者:51Testing   來源:51Testing軟件測試網原創

字體: | 上一篇 | 下一篇 |我要投稿 | 推薦標簽: 軟件測試 調查報告

  隨著“十四五”規劃對科技創新提出了更迫切的要求,國內人工智能(AI)、物聯網、大數據、云計算等IT產業得到了迅速發展?墒乾F階段,我國軟件測試基礎人才不足,已成為制約我國軟件產業發展的瓶頸。據國家權威部門統計,中國軟件測試人才缺口近40萬,并且仍在以每年20%的速度增加。隨著軟件市場的擴大,更多的企業開始認識到軟件測試的重要性。在未來,如何應對快速發展的技術變革,是測試行業和測試人員需要深耕的問題。
  調查目的
  51Testing以測試行業為分析對象,以真實數據為依據,從軟件測試從業人員所在公司的基本屬性、軟件測試從業人員的基本屬性兩個大類全方位拆解測試行業,希望幫助企業從中得到啟發與收獲,做出正確的判斷;幫助測試人員明確在測試生涯的不同階段都要做些什么,攀登職業“高峰”!
  《2008-2020年軟件測試現狀調查報告》始終立足于我國軟件測試行業現狀,從軟件測試人員所在公司的地理位置分布、行業分布、團隊規模、測試對象應用類型、未來測試領域、開展工作的形式、測試度量方法、測試工具運用、測試用例設計方法、需求評審方式、人才培養態勢等多角度進行深度剖析,全面展示了目前企業中軟件測試人員的發展現狀,揭示了軟件測試的市場潛在需求與機會;同時對軟件測試者的個人特征、社會特征以及技術特征等方面為大家詳細呈現"軟件測試員"到底是怎樣的一群人,包括軟件測試人員的屬性、所學專業、職位分布、收入狀況、能力水平、成長需求等等,通過測試人員從事的不同行業領域,為大家帶來新技術及新應用的分析,有助于測試人員感知整個行業動態,避開其中的“明雷”和“暗雷”,更清晰的自我定位以及合理的規劃職業發展,預測未來發展。
  公司測試團隊的規模分布
  公司測試團隊的規模分布以10名以下和100名以上的測試團隊為主,分別占受調查者的36.1%和27.9%。
  IT技術飛速發展的21世紀,軟件測試需求成了企業必不可少的先決條件。從本次調查數據可知,測試團隊的規模在10名以下和100名以上的測試團隊最多,分別占受調查者的36.1%和27.9%;其次是11-30名的測試團隊,占19.8%;其他規模的測試團隊均有一定占比。由此可見,測試團隊規模正呈兩極化發展。51Testing認為很多中小型企業小型項目居多,項目類別相對單一,研發周期較短,或是項目經費有限,小型測試團隊即可滿足日常測試需求。另外在大型公司,尤其是互聯網行業,大中型項目居多,項目涉及范圍廣,類別覆蓋各個領域,產品更新迭代快,對于軟件質量要求更高,因此需要大量測試人才才能滿足項目需求。
  為了更好的統計測試團隊的規模分布,今年將選項進行了優化,做出了合理的合并和拆分,普遍以20人為一個跨度,這樣能更好的統計出測試團隊的規模。從與歷年的數據對比來看,10名以下測試團隊需求減少8.9%,50名以上的測試團隊的需求增長4.5%;11-30名測試團隊比例同比2019年增加2.8%。綜上數據可知,由于2020年疫情的爆發,小公司對測試人員的需求在減少,這也許會影響小型測試團隊的生存空間及未來幾年的發展。反觀大企業對軟件測試人員的需求則是在增加,這也變相說明了測試對于大型項目的重要性。隨著敏捷理念的普遍應用,測試人員與開發人員之間的頻繁溝通,協同工作將會是主流趨勢。如果想要在這樣的大環境下有更好的發展,這需要測試人員提升自己的自動化技能,更好的與開發人員建立協作關系。
  公司測試人員的晉升情況
  46.8%測試人員不從事管理相關工作依然有機會獲得晉升。不從事管理相關工作沒有晉升渠道的占53.2%。
  看歷年的趨勢,除了管理晉升這條路,越來越多人有技術晉升的可能。不管未來是做技術還是做管理,都要看個人的想法,沒有好壞之分,可以根據你的職業規劃來選擇。本次調研數據顯示不從事管理相關的工作,有46.8%測試人員表示做技術也有機會獲得晉升的機會;而53.2%的測試人員表示不從事管理工作就沒有晉升的機會,由此可見,純技術人員的職業晉升制度還沒有特別完善,轉型與否,大家可以好好思考一下再做決定。
  同比2019年的數據,公司對不從事管理的測試人員有晉升的比例上升了1.8%,且綜合歷年平均數據仍然持上升趨勢。這也從側面反映了,多數企業對于純技術人員的職業發展還沒有特別完善的規劃,仍有半數的測試人員只能通過競爭管理崗位達到晉升的目的。隨著近年來“測試開發”崗位需求的不斷增加,測試人員通過技術提升走上真正意義上的技術崗,從而實現晉升和加薪,也是當前時代驅使下的必然趨勢。同時,軟件測試行業的晉升制度將來也會愈加完善。
  公司常用的性能測試工具
  公司最常用的性能測試工具是Jmeter,其次是LoadRunner/ Performance Center。
  從本次調查數據可知,Jmeter是公司最常用的性能測試工具/框架,占比65.5%;LoadRunner/ Performance Center占比30.3%;公司自主研發的工具,占比17.7%;SoapUI占比9%;選擇其他選項的比例有7.8%,大部分受訪者表示未涉及性能測試,還有部分受訪者選擇使用Web Application Load Simulator和ApacheBench。
  對比歷年調查數據,51Testing發現公司常用的性能測試工具和框架沒有太大的變化,Jmeter作為公司最常用的性能測試工具/框架比例逐年增加,與2019年相比占比上升了3.5%,相信這與它開源免費、操作方便、入門簡單的特點分不開;公司自主開發工具增加1.7%;LoadRunner/ Performance Center與2018年相比下降了1.7%;Web Application Load Simulator和SoapUI相比2018年均有增長,分別了0.6%和4.5%;ApacheBench同比2019年增長0.3%;其它測試工具主要以不做性能測試為主,少部分使用Locust和第三方測試平臺,所占比例同比2019年相比下降3.2%;以上數據表明在性能測試工具中,開源工具越來越受歡迎,公司也更愿意自主開發測試工具。
  軟件測試從業人員的年齡分布
  測試行業的主力軍年齡分布主要是集中在26-30歲這個區間,這部分的群體承擔著行業發展的主導力量,占43.1%。
  根據數據顯示,被調查者中占比最多的是26-30歲區間的軟件測試從業人員,其次是20-25歲,占比29.4%。26-30歲的測試人員,久經職場,擁有多年實戰工作經驗,已經成為測試行業的中堅力量;年齡段在31-35歲,占比20.2%;網傳“30歲以上的大齡從業者容易被辭退的消息”比較片面,其實那只是很少一部分人,我們身邊也有很多這個年齡段的從業者,且較多已經成為技術大牛。但在這個軟件技術飛速發展的時代,我們必須要有居安思危的意識,及早跳出舒適區,擁有自己的核心競爭力,才能在職場上游刃有余。年齡段在20以下的也有占比,為1.7%。而年齡段在36-40和40歲以上的軟件測試從業人員分別為4.2%和1.4%,這部分人現在所處的位置是技術還是管理,是我們應該重視的方向,因為這也是測試人員未來的職業發展導向。
  在今年的調查問卷中,關于從業人員的年齡分布,我們將測試人員出生年份選項優化成年齡選項,這樣可以更加直觀的看出年齡分布情況。從歷年的數據中我們可以看出,年齡在26-30歲之間的人數與2019年相比小幅減少4.9%,不過仍然是測試行業占比最大的。其次是25以下的測試人員,同比2019年增加5.1%。31-35歲占比上升1.2%。36-40歲比例小幅下降0.8%,40歲以上比例降低0.6%。2020年軟件測試從業人員的年齡比例在正常的波動范圍內,無論是未來打算在管理上發展還是在技術上發展,都需要保持對軟件測試各種技術的領先性,因為測試技術也是管理工作能夠順利開展的基礎,是在測試行業站穩腳跟的基石,投資自己,提升自己,才能不輕易被他人取代。
  以上是《2020軟件測試行業現狀調查報告》的部分內容,如果你想了解更多測試行業調研內容,例如:
  · 公司測試人員的晉升情況
  · 公司測試用例設計現狀調研
  · 軟件測試從業人員職位分布
  · 軟件測試從業人員收入情況
  · 軟件測試從業人員眼中測試領域的工作前途
  · 軟件測試從業人員獲取測試相關信息的渠道
  ......

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